针对您申请劳动仲裁后收到公司限期返岗通知的情况，以下是常见错误操作：1.忽视书面沟通，仅口头拒绝返岗：若您仅口头拒绝，公司可能以您旷工为由解除合同，且您无法证明曾要求公司提供返岗依据，导致仲裁时证据不足。2.未留存返岗通知及沟通记录：若您丢失公司发送的返岗通知，或未保存与公司的沟通记录，仲裁时可能无法证明公司要求返岗的事实及您的拒绝理由，影响维权。3.盲目返岗或拒绝返岗：未评估公司返岗要求的合法性，盲目返岗可能被公司认定为接受其要求，拒绝返岗又无合理理由，可能面临被解除合同的风险。若您已出现上述错误操作，或对如何正确应对存疑，建议及时联系律师获取专业指导。
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针对您申请劳动仲裁后收到公司限期返岗通知的情况，以下是可能的法律风险点：1.被公司以“旷工”为由解除劳动合同：若您无合理理由拒绝返岗，公司可能依据规章制度以旷工为由解除合同，您可能无法获得经济补偿。例如，公司提供的返岗要求符合劳动合同约定，您仅因仲裁未决而拒绝返岗，公司可按旷工处理。2.证据链不足导致仲裁败诉：若您未留存公司返岗通知、沟通记录等证据，仲裁时无法证明公司要求返岗的合法性，或您拒绝返岗的合理性，可能导致仲裁请求不被支持。例如，公司口头要求返岗，您未要求书面通知，仲裁时公司否认曾要求返岗，您无法举证。
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针对您申请劳动仲裁后收到公司限期返岗通知的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.疫情期间的特殊政策：若公司因疫情防控要求您返岗，但未提供必要的防疫措施（如口罩、消毒设备），您可依据疫情防控政策拒绝返岗，此情况会影响公司返岗要求的合法性，您的拒绝行为受政策保护。2.劳动合同约定不明确：若劳动合同中未明确岗位、工作地点，公司要求返岗的岗位与原岗位差异较大，您可主张公司调岗不合理，此情况会增加公司要求返岗的合法性争议，需进一步举证调岗的必要性。3.公司已停止您的工作条件：若公司在您申请仲裁后，停止为您提供工作所需的设备、系统权限等，您可拒绝返岗，此情况会使公司返岗要求失去合理性，您的拒绝行为合法。
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您关于申请劳动仲裁后收到公司限期返岗通知的疑问，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可申请仲裁或诉讼。若公司要求返岗无合法依据（如未按劳动合同约定提供岗位），您拒绝返岗不构成违约；若公司以您未返岗为由解除合同，您可依据该条款申请仲裁，主张公司违法解除。此外，《劳动合同法》第三十五条规定，调岗需双方协商一致，若公司单方面调岗并要求返岗，您有权拒绝，此拒绝行为受法律保护。综上，公司无合法依据的返岗要求，您可拒绝并通过仲裁维护权益。

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