小时工受伤处理中，需关注以下法律风险：1.劳动关系认定难：若小时工无法充分举证劳动关系（如无书面合同、考勤、工资条等，且单位否认），工伤认定可能被驳回，只能尝试劳务关系下的人身损害赔偿，举证难度大幅增加。2.单位不缴工伤保险的赔偿风险：依据《工伤保险条例》，单位未缴纳工伤保险的，所有待遇由单位支付。但实践中，单位可能因经济困难或拖延拒付，小时工需通过仲裁、诉讼追讨，耗时耗力，还可能面临执行难。
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小时工受伤赔偿的处理，可能受以下特殊情形影响：1.多雇主服务情形：若小时工同时为多家单位工作，受伤时难明确责任主体，需提供受伤时具体服务单位及工作内容的证据，否则易导致责任推诿，增加纠纷处理难度。2.自身故意或重大过失：根据《工伤保险条例》，一般过失不影响工伤认定。但若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀（《条例》第十六条），则不得认定工伤，无法获工伤保险赔偿，需自行承担损失或依其他法律关系主张。3.家庭直接雇佣情形：此类小时工与家庭形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》，需依据《民法典》按双方过错分担责任。例如家庭主妇雇佣小时工，小时工因操作不当摔倒，家庭需按过错比例承担赔偿责任，与单位工伤赔偿规则差异明显。
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小时工受伤赔偿责任的确定，可依据《工伤保险条例》分析：《工伤保险条例》第二条明确：境内企业、事业单位、个体工商户等组织及其雇工，均应依法参保，雇工有权享受工伤保险待遇。小时工若与单位存在劳动关系（含事实劳动关系），工作中受伤即有权获待遇；若单位未缴纳工伤保险，需按条例规定支付全部待遇。
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小时工受伤后的赔偿责任主体，分以下情况：1.劳动关系（含事实劳动关系）工伤情形：由用人单位承担工伤保险责任。已缴社保的，工伤保险基金支付待遇；未缴的，单位全额支付。例如工作中操作机器受伤，即属此类。2.劳务关系情形（如家庭雇佣）：依《民法典》，提供劳务方因劳务受损，按双方过错承担责任。如雇主工具存在隐患致伤，雇主可能需承担主要责任。3.第三人侵权情形：如工作中被外来车辆撞伤，小时工可同时向第三人主张侵权赔偿，向用人单位主张工伤保险待遇（医疗费用除外）。

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