在处理实习离职公司不发工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.实习协议中有特殊约定：如果实习协议中明确约定实习生离职需提前一定时间通知，否则不予支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么实习生未提前通知离职，公司可能会依据协议拒发工资，此时需要具体分析协议约定的合法性。2.实习生未完成约定工作任务：若实习协议中约定了实习生需完成特定工作任务才能获得工资，而实习生未按约定完成，公司可能会以此为由扣发或拒发工资，处理时需要判断工作任务的完成情况和工资支付的关联性。3.实习性质为非劳动用工：如果实习是学校安排的教学实践活动，实习生与公司之间不存在劳动关系，且未约定劳动报酬，这种情况下公司不发工资可能不违法，具体需根据实习的性质和相关规定来判断。
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在处理实习离职公司不发工资的问题时，有些错误操作可能会影响维权，需要避免。1.不保留证据：有些实习生离职后没有保留实习协议、工作记录、沟通记录等证据，导致维权时无法证明自己的实习事实和工资约定，这会极大影响维权效果。2.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起计算。如果实习生没有在时效内维权，可能会丧失胜诉权。3.采取过激行为：部分实习生可能会采取到公司闹事、威胁等过激行为，这不仅不能解决问题，还可能违反法律法规，承担相应责任。如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询。
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实习离职后公司不发工资是不合法的。实习离职后公司不发工资是不合法的。1.如果实习协议中明确约定了工资标准和支付时间，公司未按约定支付，则属于违约行为。2.若存在实际提供了实习劳动的情况，即使实习协议中未明确约定工资，公司也应当根据实习情况支付合理的劳动报酬。3.如果公司以实习生未提前通知离职等理由拒发工资，若实习协议中无相关违约扣薪约定，该拒发行为也不合法。
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实习离职公司不发工资可能会带来一些法律风险，下面为你举例说明。1.诉讼时效风险：例如，实习生在实习离职后两年才想起要追讨工资，此时已经超过了一年的仲裁时效，劳动争议仲裁委员会可能会不予受理，导致无法通过仲裁维权。2.证据链风险：比如实习生只有口头约定工资，没有书面实习协议，也没有保存工作记录、考勤记录等，公司否认存在工资约定和实习事实时，实习生因缺乏证据可能无法证明自己的主张，导致维权失败。

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