实习期离职不发工资属违法行为，您有权通过法律途径追讨。若有劳动合同或实习协议明确工资标准与支付时间，单位未按约定支付，您可直接依协议主张权益。若单位以离职造成损失为由拒发工资，需其举证实际损失及因果关系，否则不得克扣。即使未签订书面协议，只要能证明存在事实实习关系（如考勤记录、工作成果等），仍可要求按同工同酬或当地最低工资标准支付劳动报酬。
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实习期离职不发工资的情况中，一些法律风险需您留意。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从您知道或应当知道单位不发工资之日起算。例如，您2023年6月实习结束离职，单位未发工资，若2024年7月才想起维权并申请仲裁，此时已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过仲裁追回工资。2、证据链风险：若缺乏劳动合同或实习协议，且无工资条、银行转账记录、工作记录等证据，可能难以有效证明实习关系及工资未支付事实。比如，您仅口头称在某公司实习，却无任何书面或电子证据，单位又否认实习身份，此时维权主张较难获支持。
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针对实习期离职不发工资问题，《中华人民共和国劳动法》有明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包含实习期员工，因他们同样为单位提供了劳动，劳动报酬权受法律保护。实习期离职时，单位以任何理由无故不发工资，均违反此条款。只要您能证明存在实习关系且提供了劳动，单位就有义务按约定或法定标准支付工资，依据此条法律可认定单位必须支付拖欠工资。
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实习期离职不发工资时，不少人因不了解规定而采取错误操作，以下是常见错误。1、未保留关键证据：部分实习生认为实习期短，不重视保存实习协议、工作记录等，导致后期维权无法证明实习关系及工资约定，维权困难。2、拖延维权时间：有些实习生因工资数额少或怕麻烦拖延，殊不知劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。3、采取过激维权方式：个别实习生索要工资无果后，采取堵门、吵闹等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担相应法律责任。若您已出现类似错误，或不确定如何正确维权，建议及时咨询我，我可为您提供解答，避免权益进一步受损。

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