员工未转正离职的法律依据，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）中。根据该法第三十七条，劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律的强制性规定，无论劳动合同是否另有约定，员工均需遵守。只要员工履行提前三日通知义务，劳动关系在通知期满后即自动解除，用人单位应配合办理离职手续。
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员工未转正离职时，若操作不当可能引发纠纷或承担责任，以下是常见错误行为：
1. **未提前通知擅自离职**：部分员工认为未转正可随时离职，这种行为违反《劳动合同法》第三十七条的试用期通知规定。若给单位造成损失（如生产受影响、额外招聘费用等），员工需承担赔偿责任。
2. **不办交接直接离职**：员工未协商或完成工作交接即离职，可能导致单位工作混乱，即使已通知，也可能被追究责任，影响工资结算或离职证明出具。
3. **口头通知后反悔**：仅口头通知离职后又反悔，但单位可能已安排交接或招聘新人。由于口头通知难以举证，员工可能无法随意撤回决定，易引发争议。

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员工未转正离职处理通常遵循一般规定，但特殊情形下需注意：
1. **约定通知期限超过三日**：《劳动合同法》规定试用期提前三日通知，即使单位在合同中约定更长期限（如一周），该约定因违法而无效，员工仍只需提前三日通知。
2. **身体原因需立即离职**：试用期内突发疾病或意外，无法提前三日通知时，可凭医疗机构证明说明情况，优先治疗，后续补办手续，单位应予以理解。
3. **用人单位存在欺诈胁迫**：若单位以欺诈、胁迫手段签订合同（如虚假承诺待遇），根据《劳动合同法》第二十六条，合同无效，员工可随时离职，无需提前通知，并可要求赔偿。
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员工未转正离职处理需结合法律规定和实际情况，具体如下：
1. **已提前三日书面通知**：无需单位批准，通知期满劳动关系解除，单位应依法办理离职手续、结算工资。
2. **未提前通知擅自离职**：给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但需举证损失与离职行为的直接因果关系。
3. **单位存在《劳动合同法》第三十八条违法情形**（如拖欠工资、未缴社保等）：员工可立即离职，无需通知，并可要求经济补偿。

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