被公司辞退申请赔偿时，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁申请时效为知道权益受侵害起一年。例如2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，无法通过仲裁获赔。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同或辞退通知可能导致申请失败。若仅有零散工作记录，无劳动关系证明或辞退证明，证据链不完整，赔偿申请易被驳回。
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被公司辞退后，可依据《劳动合同法》申请经济补偿或赔偿，具体分以下情况：
1. **合法辞退**（如员工严重违规、不胜任工作经培训/调岗仍无法胜任等）：有权获经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. **违法辞退**（如无合法理由解除、辞退孕期女职工等）：可要求赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍。
3. **高收入情形**：月工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。
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被公司辞退申请赔偿时，以下错误操作可能影响权益，需特别注意：
1. **忽视证据收集**：未及时保存劳动合同、辞退通知等关键证据，后续难以证明劳动关系和辞退事实，导致赔偿申请失败。
2. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为1年，从权益受损之日起算。若因疏忽超期申请，可能丧失胜诉权，无法获赔。
3. **盲目签署文件**：公司若要求签署放弃赔偿权利的文件，在不了解内容和法律后果时签署，将直接丧失赔偿资格。

为避免上述风险，建议您及时向我咨询，我会为您提供专业解答。
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处理被公司辞退赔偿问题时，以下特殊情形会影响结果：
1. **经济性裁员**：公司因经营困难依法裁员并向劳动行政部门报告的，属合法辞退，仅获经济补偿（按工作年限每满1年1个月工资），不适用赔偿金。
2. **歧视或报复辞退**：若因性别、种族、举报等原因被辞退，除经济补偿/赔偿金外，还可主张额外赔偿，增加赔偿项目和金额。
3. **高收入员工**：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按社平工资3倍计算，年限最高12年，影响最终赔偿数额。

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