工地打架后公司开除，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 打架属于正当防卫：若员工为制止他人不法侵害而打架，且未超过必要限度，构成正当防卫。此时公司不能仅以“打架”为由开除，否则开除违法，需赔偿。
2. 公司存在过错导致打架：若工地管理人员不当管理激化矛盾引发员工打架，公司对事件发生有过错。即使员工打架违纪，公司开除时也需考虑自身过错，可能无法直接单方开除。
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工地打架后公司开除的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2013年7月1日修正）分析：
该法第三十九条规定，劳动者有以下情形，用人单位可解除劳动合同：（二）严重违反规章制度；（六）被依法追究刑事责任。本案中，“工地打架”是核心场景。若公司能证明员工打架属“严重违反规章制度”，且制度经民主程序制定、内容合法并公示告知，则开除合法无需赔偿；反之，若制度未明确界定“打架”违纪程度、未公示告知，或打架情节未达“严重”，公司开除违法，需承担赔偿责任。
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工地打架后公司开除是否赔偿，需结合具体情况判断：
若存在以下情形，处理结果不同：
1. 打架严重违反公司合法有效规章制度，且公司能充分举证（如制度明确规定“工地打架属严重违纪可解除合同”并已公示，员工仍参与打架），公司依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需赔偿。
2. 若公司规章制度未明确工地打架为严重违纪、未依法公示告知，或打架情节轻微未造成影响（如口角推搡无伤亡损失），公司开除可能违法，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
3. 若打架行为被依法追究刑事责任（如构成故意伤害罪），公司依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除合同，无需赔偿。
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工地打架后公司开除，员工可能面临以下法律风险：
1. 无法证明开除违法的风险：若员工无法充分举证公司规章制度不合法、未公示，或无法证明打架情节未达严重违纪程度，劳动仲裁或法院可能认定公司开除合法，员工无法获得赔偿。例如，员工仅口头称制度未公示却无证据，而公司能出示员工签字的制度学习记录。

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