针对您“超休一天被老板辞退”的问题，其合法性需结合具体情况判断。
超休一天被老板辞退是否合法，需根据超休原因、公司制度及辞退程序综合判断。
1. 若超休属无正当理由（如未请假擅自休息），且公司规章制度明确规定“超休一天属严重违反规章制度”，同时制度已公示或告知您，则老板辞退可能合法。
2. 若超休有正当理由（如突发疾病、紧急家事且已按规定请假），或公司制度未明确超休一天属严重违纪，则老板辞退可能构成违法解除。
3. 若公司未将“超休一天可辞退”的制度告知您，即使制度存在，辞退也可能因程序瑕疵不合法。
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针对“超休一天被老板辞退”的情况，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 超休属“紧急情况且已事后补假”：若您超休是因突发紧急事件（如家人突发疾病送医），且事后已向公司补假并提供证明，即使公司制度规定超休需提前申请，也可能视为“正当理由超休”，老板辞退属违法。例如：您母亲突发脑溢血，您未提前请假直接送医，事后提供医院病历，公司仍辞退您，该辞退行为可能不合法。
2. 公司规章制度未依法制定：若公司“超休一天可辞退”的制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未向您公示，即使制度存在，也因违反《劳动合同法》第四条的程序要求而无效，老板据此辞退属违法。例如：公司仅在内部群随意发了一条“超休一天辞退”的消息，未组织员工学习或签字确认，该制度对您无约束力。
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您“超休一天被老板辞退”的直接回复可依据《劳动合同法》相关规定进一步明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金。若您超休一天属于“严重违反规章制度”，需满足两个条件：一是公司规章制度明确将“超休一天”列为严重违纪，二是该制度已通过公示、培训等方式告知您。若公司无法证明上述两点，仅因超休一天辞退您，则违反《劳动合同法》第四十八条，属违法解除，您有权主张赔偿金。
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针对“超休一天被老板辞退”的情况，可能存在以下法律风险点，需提前防范。
1. 违法解除的赔偿金主张风险：若您超休一天被老板违法辞退，但未收集到公司制度未告知或超休有正当理由的证据，可能无法证明辞退违法，导致无法获得赔偿金。例如：您因突发阑尾炎超休一天但未保留医院诊断证明，老板以“擅自超休”辞退，您因缺乏证据无法主张违法解除赔偿。
2. 工资损失风险：若老板辞退后拖欠超休前的工资，您若未保存工资条、银行流水等证据，可能无法证明工资标准，导致工资主张金额无法得到支持。例如：您超休前一个月工资未发放，老板以“超休扣工资”为由拒付，但您未保留工资条，仲裁时可能无法证明应发工资数额。

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