处理公司压工资、不提交离职申请就不发工资的问题时，可能存在以下特殊情况：
1、公司经营困难暂时无法支付工资。若公司因严重经营困难导致资金周转不灵，经与您协商一致并签订延期支付协议，可延期支付，但需说明情况并获您同意，且延期时间不可过长，否则仍违法。
2、劳动合同中有工资支付特殊约定。若合同明确约定了工资支付时间和条件，且不违反法律法规强制性规定，可按约定处理；但若约定与法律冲突（如“不提交离职申请就不发工资”），该约定无效，公司仍需依法支付工资。
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公司压工资且以不提交离职申请为由不发工资的行为是不合法的，具体分析如下：
- 若您尚未离职，公司压工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”。
- 若您因压工资离职，即使未提交离职申请，公司也无权以此拒发工资。您已提供劳动，有权获得报酬，提交离职申请不能作为发放工资的前提。
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处理公司压工资、不提交离职申请不发工资的问题时，需避免以下错误操作：
1、冲动离职：未保留证据就自行离职，可能因证据不足影响后续维权。
2、过激行为：如到公司吵闹、干扰经营等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，给自己添麻烦。
3、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算，若超时可能丧失仲裁维权机会。

若您不确定如何避免这些错误，或在维权中遇到问题，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答。
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判断公司压工资、不提交离职申请就不发工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”。
您遇到的情况中，公司压工资直接违反“按月支付”和“不得无故拖欠”的要求。无论是否提交离职申请，只要提供劳动，公司就有义务支付工资，不能将提交离职申请作为附加条件，因此公司的做法在法律上不成立，应判定为不合法。

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