入职一年被辞退可能面临以下法律风险：
1. 赔偿金额计算错误风险：例如公司仅按基本工资计算经济补偿，未包含奖金、津贴等，导致实际到手金额低于法定标准。实例：员工月基本工资5000元，含奖金每月实际收入8000元，公司按5000元计算1个月补偿，少付3000元
2. 证据链缺失风险：缺乏工资流水或辞退通知，无法证明平均工资或辞退事实，仲裁时可能不被支持。实例：员工仅保留部分工资条，无法完整证明12个月平均工资，仲裁委按公司提供的偏低工资标准计算补偿
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针对入职一年被辞退的赔偿计算，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，入职一年即支付1个月工资。若违法辞退，依据第八十七条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即2个月工资）。月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，包括基本工资、奖金等，若低于当地最低工资则按最低工资算（《劳动合同法实施条例》第二十七条）。因此，合法辞退付1个月工资，违法辞退付2个月工资。
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入职一年被辞退的赔偿金额需结合辞退性质（合法或违法）确定。以下分不同情况详细说明：
1. 若公司合法辞退（如员工严重违反规章制度）：无需支付经济补偿
2. 若公司无过失性辞退（如员工不能胜任工作经培训后仍无法胜任）：需支付1个月工资的经济补偿金
3. 若公司违法辞退：需支付2个月工资的赔偿金（经济补偿金的2倍）
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入职一年被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工月工资高于当地社平工资3倍：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按社平工资3倍计算，且年限最高不超过12年。若员工月工资远超社平工资3倍，即使入职一年，补偿金额也受上限限制
2. 公司未提前30天通知辞退：若属无过失性辞退，公司需额外支付1个月工资作为代通知金，此时总赔偿为1个月经济补偿+1个月代通知金
3. 员工存在严重违纪行为：公司可依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退，无需支付任何补偿，此时员工无法主张经济赔偿

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