未成年人工作不满7天没拿到工资的合法性，可依据《劳动法》相关条款明确判断。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若未成年人未满16周岁，用人单位招用行为本身违法，未支付工资自然不合法；若年满16周岁（未成年工），依据《劳动法》第四十八条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”及第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，不满7天不支付工资违反工资支付义务，属违法行为。综上，无论未成年人是否满16周岁（特殊审批除外），工作不满7天不拿工资均不合法。
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针对未成年人工作不满7天没拿到工资的问题，是否合法需结合未成年人年龄及用工性质判断。未成年人工作不满7天没拿到工资是否合法，关键在于其年龄是否满16周岁及用工是否合法。1.若未成年人未满16周岁：用人单位招用该未成年人本身属违法用工，未支付工资更不合法，需承担违法招用的法律责任并支付劳动报酬。2.若未成年人年满16周岁（即未成年工）：用人单位应按约定支付工资，不满7天不支付工资违反《劳动法》工资支付规定，属违法行为。3.若未成年工从事的是文艺、体育等特殊行业且经审批：即使工作不满7天，用人单位也需按实际工作天数支付不低于当地最低工资标准的工资，否则不合法。
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未成年人工作不满7天没拿到工资，可能面临以下法律风险。1.工资权益无法保障风险：若未成年人未保留用工证据，如未记录工作时间、未保存与用人单位的沟通记录，用人单位可能否认用工关系，导致工资无法追回。例如，某17岁学生在餐馆兼职3天，未签订协议也未保留打卡记录，餐馆以“没见过该学生”为由拒付工资，学生因无证据无法维权。2.违法用工导致的健康风险：若未成年人未满16周岁被违法招用，工作中可能因缺乏劳动保护受伤，且用人单位可能拒绝承担医疗费用。例如，某15岁少年在工厂打工2天受伤，工厂以“招用未成年人违法”为由逃避赔偿，少年因未及时举报导致权益受损。
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未成年人工作不满7天没拿到工资的处理，可能受以下特殊情况影响。1.文艺、体育等特殊行业经审批招用未满16周岁未成年人：此类情况需遵守国家特殊规定，工资支付可能有行业特殊标准，但仍需按实际工作天数支付，若未支付仍属违法，但处理时需先确认是否符合特殊行业审批要求，影响维权的举证方向。2.未成年人虚报年龄被招用：若未成年人故意隐瞒年龄（如未满16周岁谎称已满），用人单位在不知情的情况下招用，虽用人单位仍需支付工资，但可能减轻其违法招用的责任，影响后续赔偿金额的认定。3.用人单位与监护人签订特殊协议：若协议中约定“工作不满7天不支付工资”，但该约定违反《劳动法》工资支付规定，仍属无效，但处理时需先审查协议合法性，影响维权的法律依据适用。

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