针对您“请假被拒后算旷工如何处理”的问题，首先需明确处理方式，这取决于请假类型、公司规章制度合法性及您是否履行了规定程序。若请病假且已按规定提供正规医疗机构证明，公司无正当理由拒绝并算旷工，其行为可能不合法，您有权要求纠正，还可就工资损失协商或通过法律途径维权。若请事假，公司有权依生产经营需要决定是否批准，未获批准且未到岗的，公司按旷工处理通常符合规定，但相关规章制度中关于旷工的认定和处罚需合法合理。若请年假，在您符合条件且提前申请的情况下，公司无特殊理由拒绝并算旷工不合法，您可依据《职工带薪年休假条例》维护权益。
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“请假被拒后算旷工”的情况可能存在法律风险，以下举例说明：
1. **工资扣除风险**：若公司将未到岗认定为旷工并按制度扣工资，如规定旷工一天扣三天工资，且该制度未合法制定或扣除比例过高，就属于违法克扣工资，您可能损失经济利益。
2. **劳动合同解除风险**：若旷工天数达到公司制度中“严重违反规章制度”的程度，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除合同，例如公司规定连续旷工三天即可解除，而您因请假被拒连续三天未到岗，公司若制度合法，您将面临失业风险。
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“请假被拒后算旷工怎么处理”还需考虑特殊情况，这些情形会影响处理结果：
1. **紧急情况无法提前请假**：如遇突发紧急情况（如直系亲属突发重病需立即照顾），无法提前申请，事后及时说明并补办证明，公司若仍按旷工处理可能不合法，因法律允许劳动者在紧急情况下有合理处理时间，公司应酌情考虑。
2. **公司规章制度不合法或未公示**：若认定旷工的制度本身不合法（如制定未经职工代表大会或全体职工讨论，或未向您公示），则公司依此处理无效，您可主张处理行为违法。
3. **女职工孕期、产期、哺乳期的特殊情况**：若您处于“三期”（孕期、产期、哺乳期），因身体原因请假，公司无正当理由拒绝并算旷工，可能违反女职工特殊保护规定，其处理会受法律限制，您有权要求公司依法保障权益。
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从法律层面分析“请假被拒后算旷工怎么处理”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若公司有明确且合法公示的规章制度，对旷工有定义及处理规定，而您请假未获批准且未到岗符合旷工情形，公司处理有法律依据。但若公司制度本身不合法（如未经过民主程序制定或未公示），以此将您的请假拒绝后算旷工则不合法。例如，若公司规定请病假必须提供三甲医院证明，而当地普遍只有二甲医院，该规定因不合理而无效，此时公司拒绝合理病假申请并算旷工，不符合法律规定。
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