小产假并非15个工作日，而是按日历天数计15天，含周末。依据《劳动法》等规定，假期不因休息日或法定假日顺延。不及时休假可能影响产妇身体恢复及合法权益。
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小产假处理方式通常按日历天数休15天，包含周末。具体休假方式需根据单位规定和个人情况选择，如保胎假、产前假等，并依据相应规定享受待遇。
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小产假15天含周末。操作：1.了解单位产假政策；2.根据医生建议和单位规定申请保胎假或产前假；3.产假期间享受生育津贴或工资；4.确保休假包含周末，不因假日顺延。

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