关于工伤十级伤残离职后公司是否赔偿的问题，《工伤保险条例》第三十七条有明确规定。该条例表明，职工被鉴定为七级至十级伤残的，可享受两项待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在十级伤残离职的情形中，此条款明确了公司需支付一次性伤残就业补助金的义务，因此职工离职时公司应依法赔偿该笔费用。
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工伤十级伤残离职时，公司赔偿方面有几类常见错误操作需避免：
1. 未及时主张赔偿：部分职工离职后未及时向公司提出赔偿要求，可能因超过诉讼时效等影响自身权益。
2. 轻易放弃权利：有些职工在公司劝说或压力下签署放弃赔偿协议，导致无法获得一次性伤残就业补助金等赔偿。
3. 证据保管不当：未妥善保存工伤认定书、伤残等级鉴定书等重要证据，发生争议时易因缺乏证据难以维权。
若对赔偿操作存疑或遇困难，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免因操作失误损害权益。
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工伤十级伤残职工离职时，公司需依法赔偿。若职工被鉴定为十级伤残，且在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，公司应支付一次性伤残就业补助金。
若公司未为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，也需由公司承担。
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工伤十级伤残离职赔偿过程中，公司可能面临以下法律风险：
1. 拒绝支付一次性伤残就业补助金：例如，职工张某因工致残十级，离职时公司以各种理由推脱，拒绝按当地规定支付该笔费用，导致张某无法及时获赔。
2. 赔偿标准计算争议：如某地规定一次性伤残就业补助金以职工本人工资为基数，公司却以当地最低工资标准计算，双方就此产生分歧，影响赔偿金额确定。

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