农民工国庆是否放假需视具体情况而定。根据劳动法，国庆期间劳动者有权休假，但特定行业或工作性质可能需安排值班。若农民工被强制加班且未获补偿，问题严重，应及时咨询律师。分析说明：国庆节是法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在此期间享有休假权利。然而，由于农民工从事的行业多样，部分行业如建筑、制造等可能因生产需求需在节假日安排工作。此时，用人单位应依法支付加班费或安排调休。若农民工被要求无偿加班，则违反了劳动法规定，损害了其合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确国庆期间工作安排及补偿标准，确保双方权益。2. 投诉阶段：收集加班证据，如考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，并积极配合调查。3. 诉讼阶段：若投诉无果，可聘请律师准备劳动仲裁申请材料，包括个人身份证明、劳动合同、加班证据等。劳动仲裁委员会将依法裁决，不服裁决者可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，农民工国庆不放假的处理方式主要有协商、投诉和诉讼三种。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确休假或补偿方案；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉；若权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。

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