试用期辞职需避开常见错误操作：
1. 擅自离职：勿以为未签合同可随时走人，未提前三日通知可能被拒发工资或索赔。
2. 证据缺失：离职时不保留工资条、工作记录等劳动关系证明，纠纷时维权困难。
3. 权益放弃：不清楚可主张双倍工资等权益，主动放弃合法权益致损失。
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试用期未签合同能否随时辞职？法律依据明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系应签书面合同，用工起一月内订立；第三十七条：试用期提前三日通知可辞职。双方已形成事实劳动关系，离职需提前三日通知，除非单位违法，否则不可随意辞职。
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试用期未签合同辞职的特殊情形：
1. 单位违法：未提供劳动保护、拖欠工资、不交社保等违法情形，劳动者可立即辞职并获经济补偿。
2. 劳动者拒签：单位书面通知签合同，劳动者无正当理由拒签，辞职后无法主张双倍工资。
3. 试用期超期：合同约定试用期超过法定上限（如一年期合同超1个月），超出部分无效，辞职时可要求按正式工资支付。
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试用期未签合同辞职的法律风险及案例：
1. 工资损失风险：擅自离职可能被克扣工资。例如小明未提前通知辞职，单位以工作衔接问题拒付当月工资。
2. 维权困难风险：无书面合同需自行举证劳动关系，证据不足可能败诉。例如小红主张双倍工资，因无工资凭证等证据未获仲裁支持。

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