针对高中毕业打暑假工签署劳动合同是否影响应届生身份的问题，我们可以从法律依据层面进行分析。目前我国并无直接规定暑假工签订劳动合同会影响应届生身份的法律法规。应届生身份的界定，通常与毕业时间、是否首次就业以及是否缴纳社会保险等因素相关。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”暑假工多属于此类非全日制用工或短期全日制用工。如果暑假工的工作形式符合非全日制用工特征，或者虽是短期全日制用工但未缴纳社保，通常不会被视为正式就业，因此不会影响应届生身份。只有当暑假工被纳入正式的社保缴纳体系，形成了稳定的劳动关系，才可能被认定为已就业，进而影响应届生身份的认定。
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高中毕业打暑假工签署劳动合同，虽然一般情况下风险较低，但仍需注意可能出现的法律风险点：1.社保缴纳记录可能影响应届生身份认定。例如，某同学高中毕业后打暑假工，用人单位为其缴纳了一个月的社会保险。在其大学毕业报考公务员时，部分岗位要求“应届毕业生且未缴纳过社保”，该同学的社保记录就可能导致其不符合报考条件，影响了应届生身份的使用。
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高中毕业打暑假工签署劳动合同，通常情况下不会影响你的应届毕业生身份。以下是不同情况的详细说明：1.若暑假工劳动合同明确为短期、非全日制用工，且未缴纳社会保险：这种情况下，由于工作性质属于临时性、辅助性的兼职，并未形成稳定的劳动关系，也没有社保记录，因此不会影响你未来的应届毕业生身份。2.若暑假工劳动合同虽为短期，但用人单位为你缴纳了社会保险：社保缴纳记录可能会被部分单位（如考公考编中某些严格要求的岗位）视为已就业的证明，从而对你的应届毕业生身份认定产生潜在影响。3.若签署的是长期全日制劳动合同，并实际履行了较长时间且缴纳了社保：这种情况可能会被认定为已正式就业，对应届毕业生身份的影响较大。
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在判断高中毕业打暑假工签署劳动合同是否影响应届生身份时，还需考虑以下特殊情况或例外情形：1.部分地方或单位对“应届生”身份的特殊界定。有些考公考编单位或地方政策，可能会将“是否缴纳过社保”作为判断应届生身份的核心标准，即使是暑假工期间缴纳的社保，也可能被认定为已就业，从而影响应届生身份。这种情况下，暑假工签署劳动合同并缴纳社保就会对应届生身份造成影响。2.劳动合同中存在限制应届生身份的特别约定。虽然这种情况较为少见，但如果暑假工签署的劳动合同中明确约定“该工作经历将视为正式就业，影响应届生身份”等类似条款，且该条款不违反法律强制性规定，可能会对双方产生约束力，进而影响应届生身份的认定。

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