针对公司强制调岗并要求待岗的情况，以下是常见的错误操作行为：1.直接服从调岗或待岗：若您未提出异议直接服从，可能被视为默认变更劳动合同，后续难以主张权利。2.拒绝提供劳动但未保留证据：若您拒绝待岗却未书面说明理由，公司可能以旷工为由解除劳动合同。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您未在一年内主张权利，可能丧失胜诉权。若您对如何应对存在疑问，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对公司强制调岗并以待岗相威胁的合法性问题，可依据《劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司强制调岗属于变更劳动合同，若未与您协商一致，直接要求调岗并以待岗相威胁，违反上述法律规定。此外，若待岗期间公司未支付生活费或未达当地最低工资标准，还违反《劳动法》第五十条关于工资支付的规定。因此，公司的行为不符合法律要求，属于违法行为。
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针对您提出的公司强制调岗并以待岗相威胁的问题，其合法性需结合具体情况判断。公司强制调岗并以待岗相威胁的行为通常不合法。1.若公司未与您协商一致，直接强制调岗：根据法律规定，调岗属于变更劳动合同，需双方协商一致，未经协商的强制调岗违反《劳动合同法》第三十五条。2.若公司以不服从调岗为由让您回家待岗，且待岗期间未依法支付生活费：待岗需符合法定条件（如生产经营困难），且应支付不低于当地最低工资标准的生活费，否则构成违法。3.若公司调岗符合生产经营需要且未降低待遇：如公司因业务调整需合理调岗，且岗位性质、薪资福利未明显不利，可能被认定为合法，但仍需履行告知或协商程序。
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针对公司强制调岗并要求待岗的情况，可能存在以下法律风险点：1.公司以“旷工”为由解除劳动合同：若您拒绝待岗且未书面说明理由，公司可能以您旷工为由解除合同，此时您需证明公司调岗和待岗行为违法，否则可能无法获得赔偿。例如：公司强制调岗后，您未到新岗位报到，公司以旷工3天为由解除合同，若您无法证明调岗违法，仲裁可能不支持您的主张。2.待岗期间生活费不足：若公司未支付待岗生活费或低于当地最低工资标准，您可能面临生活困难，且需通过仲裁或诉讼主张权益，存在时间和经济成本风险。

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