“公司项目做不下去，打算把我调到其他项目，我若不去能得到赔偿不”，在这一过程中可能存在以下法律风险点。1.证据链风险：如果缺乏公司项目做不下去的客观证据（如公司公告、项目终止文件等），或没有调岗通知、协商记录等，可能无法证明公司调岗的合法性及双方协商情况，导致在仲裁或诉讼中难以获得支持。例如，公司口头通知调岗，员工未保留证据，后续公司否认调岗事实，员工将难以举证。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若员工在知道或应当知道权利被侵害后，超过一年未申请仲裁，可能因时效已过而无法通过法律途径获得赔偿。例如，公司2023年1月调岗，员工2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效。
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关于“公司项目做不下去，打算把我调到其他项目，我若不去能得到赔偿不”，这需要结合具体情况判断。公司项目调整调岗，员工不去是否能获得赔偿，取决于调岗是否合法合理。1.若调岗是基于公司生产经营需要，且新岗位与原岗位工作内容、薪资水平、工作地点等基本一致，属于合理调岗，员工无正当理由不去，公司无需赔偿。2.若调岗导致劳动合同主要条款（如工作内容、薪资、地点等）发生重大变更，且公司未与员工协商一致，员工不去，公司可能需要支付经济补偿。3.若公司以项目做不下去为由，单方面强制调岗，且新岗位不合理，员工拒绝后公司解除劳动合同，员工可要求赔偿。
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“公司项目做不下去，打算把我调到其他项目，我若不去能得到赔偿不”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款（2012年修正版）规定：“用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。”在该问题中，公司项目做不下去可能属于“客观情况发生重大变化”。若公司因此调岗，需先与员工协商变更劳动合同内容。若协商不成，公司解除合同应支付经济补偿。同时，《劳动合同法》第四十六条也明确，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，若公司调岗不合法且解除合同，员工有权获得赔偿。
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“公司项目做不下去，打算把我调到其他项目，我若不去能得到赔偿不”，以下是可能影响该问题处理的特殊情况或例外情形。1.员工同意变更工作内容：如果员工在公司提出调岗后，书面或口头同意到新项目工作，即使后续反悔，也可能被视为双方已就劳动合同变更达成一致，员工再以不去新项目为由要求赔偿，可能无法得到支持。2.新岗位与原岗位基本相当：若公司调岗后的新项目岗位在工作内容、薪资水平、工作地点、劳动条件等方面与原岗位基本一致，属于合理调岗，员工无正当理由拒绝，公司无需支付赔偿。例如，原岗位是软件工程师，新项目岗位也是软件工程师，薪资不变，工作地点在同一城市，员工拒绝则可能无法获得赔偿。3.员工存在不胜任原岗位的情况：如果公司能够证明员工因自身原因不胜任原项目岗位工作，且调岗是为了安排更适合的工作，员工不去可能无法要求赔偿。但公司需提供充分证据证明员工不胜任工作。

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