在处理单位要求重新签订无固定期限合同否则可离开的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.您与单位协商一致解除原无固定期限合同并重新签订新合同。如果您和单位经过平等协商，都同意解除原无固定期限合同，然后重新签订新的合同，这种情况下单位的行为合法，不会对您的权益造成侵害，双方应按照新签订的合同履行权利义务。2.您存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。如果您在工作中严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任，或者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等，单位可以依法解除劳动合同，此时单位要求您离开可能是合法的，而非基于不重新签订合同这一理由。
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在处理单位要求重新签订无固定期限合同否则可离开的问题时，有些错误操作可能会损害您的权益，需要特别注意。1.盲目签署相关文件：如果单位提供了要求重新签订合同或放弃原无固定期限合同权利的文件，切勿在未仔细阅读和理解内容的情况下盲目签署，这可能导致您自愿放弃合法权益，事后难以维权。2.消极应对不及时维权：当单位提出不合理要求时，若您一味消极应对，不及时明确拒绝或采取投诉、咨询律师等维权措施，可能会使单位的违法行为持续，导致自身权益受损。如果您在处理过程中遇到单位的威胁、恐吓或其他不当行为，建议尽快向专业律师咨询，以获取有效的法律帮助，避免权益受到进一步侵害。
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针对您已签订无固定期限合同，单位要求重新签订否则可离开的情况，我们结合相关法律依据来分析其合法性。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”您已签订无固定期限合同，说明双方已建立无确定终止时间的劳动关系。单位要求重新签订合同，否则允许离开，这实际上是试图变更或解除已合法存在的无固定期限劳动合同。根据上述法律规定，劳动合同的变更或解除需双方协商一致，单位单方面以不重新签订合同为由要求您离开，违反了“协商一致”的原则，除非您明确自愿放弃原合同权利，否则单位行为不合法。
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在单位要求重新签订无固定期限合同否则可离开的情况下，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1.单位违法解除劳动合同的风险。如果单位在您拒绝重新签订合同后，单方面解除与您的无固定期限劳动合同，这属于违法解除。例如，单位直接向您发出解除劳动合同通知书，声称因您不重新签订合同而解除劳动关系，此时单位需要向您支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。2.员工自愿放弃权利后无法反悔的风险。如果您在单位的诱导或误导下，自愿签署了放弃原无固定期限合同并同意重新签订其他合同的书面声明，且该声明是您真实意愿的表达，那么事后您可能无法反悔，无法再依据原无固定期限合同主张权利。

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