工作十多年的公司从计时变计件，您不同意，工厂放您几天假的情况，可能存在以下法律风险点：1.工资收入减少的风险：如果工厂成功迫使您接受计件工资，而计件单价制定不合理，可能导致您的实际收入较计时工资时降低。例如，原本计时工资每月稳定5000元，改为计件后，由于单价低或任务量大，您即使正常工作甚至更努力，月收入也可能只有4000元。2.被认定为“自动离职”或“旷工”的风险：如果工厂放您假但未出具书面通知，事后反咬一口说您是无故旷工，根据公司规章制度可能会被认定为“自动离职”，从而丧失工作及相应的经济补偿。例如，工厂口头让您“回家等通知”，几天后却以您连续旷工为由解除劳动合同。
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关于您在工作十多年的公司遇到从计时变计件且不同意后，工厂放您几天假是否违法的问题，答案是不合法。不合法。1.若存在工厂未与您协商一致，单方面以放假为名变相逼迫您接受计件工资制度的情况，这属于变更劳动合同主要内容（劳动报酬计算方式）未达成一致，工厂不得以此为由停止您的工作、停发工资。2.若存在工厂放假期间未按照法律规定支付工资的情况，即使是放假，工厂也应按照劳动合同约定或国家规定支付您相应的工资，不能无理由克扣或停发。
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针对您工作十多年的公司从计时变计件，您不同意后工厂放您几天假的情况，我们结合相关法律依据来分析其违法性。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”虽然此条主要规定工时，但计时工资制度是基于此工时制度的常见报酬形式。更核心的是，变更劳动合同中关于劳动报酬的计算方式（从计时到计件）属于对劳动合同主要条款的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您工作十多年，与公司的劳动合同中关于工资计算方式已有明确约定（计时），公司要变更为计件，必须与您协商一致。工厂在您明确不同意的情况下，放您几天假，实质上是试图通过停止您的正常工作来施加压力，迫使您接受变更，这违反了劳动合同变更需协商一致的基本原则，也侵害了您正常提供劳动并获得报酬的权利。因此，工厂的该行为不合法。
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在处理工作十多年的公司从计时变计件您不同意，工厂放您几天假的问题时，要避免以下常见的错误操作行为：1.消极等待或自行离职：如果您只是消极等待工厂安排，不主动表达异议和维权，可能导致公司误认为您默认接受，或者时间拖长后证据难以收集。而自行离职可能会丧失主张违法解除劳动合同赔偿金的权利。2.拒绝提供任何劳动或旷工：即使工厂放您假，如果没有明确的书面放假通知，您若自行不去上班，公司可能反而以您旷工为由进行处罚，使您陷入被动。应在明确表达异议的同时，保留要求上班的证据。3.不重视证据收集和保存：很多劳动者在遇到此类问题时，不注意收集劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，导致后续维权时因证据不足而难以获得支持。如果您已经出现上述错误操作，或对如何正确维权仍有疑问，建议及时向专业律师咨询，以最大程度维护自身权益。

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