针对“离职当天能否拿到离职证明”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里的“解除或者终止劳动合同时”，通常指员工办理离职手续、正式离开的当天。因此，用人单位有义务在离职当天出具离职证明，这是法律赋予的强制性义务，旨在保障劳动者顺利证明劳动关系终止，以便后续就业或办理社保转移等。
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“离职当天能否拿到离职证明”的问题，可能受以下特殊情况影响：
1. 客观原因：如用人单位公章管理人员当天外出，无法及时盖章，导致无法当天出具。此时用人单位需向劳动者说明情况，并在公章管理人员返回后的合理时间内尽快出具（一般不超过法定15日），否则违法。
2. 特殊约定：若双方劳动合同另有约定（不违反法律），如约定离职后需配合完成特定工作答疑，待义务履行完毕后出具证明，但履行期限必须在15日内，且不得对劳动者造成不合理限制。若超出时限或限制不合理，约定无效，用人单位仍需在离职当天或法定期限内出具。
3. 债务或财物未结清：若劳动者离职时存在未偿还公司借款或未归还重要财物等情况，用人单位可能以此为由暂不出具证明，要求劳动者先解决问题。但用人单位不得无限期拖延，需在劳动者解决问题后的合理时间内出具，且不得违反15日内出具的法定要求。
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在处理“离职当天能否拿到离职证明”时，劳动者需避免以下错误行为：
1. 未提前沟通：部分劳动者默认用人单位会自动当天出具离职证明，未提前提醒，可能因用人单位疏忽或流程问题导致当天无法拿到，影响后续安排。
2. 拒绝配合工作交接：部分劳动者离职后对工作交接不重视甚至拒绝配合，用人单位可能以此为由延迟出具离职证明，而劳动者自身拒绝交接，反而使自己处于不利地位。
3. 未核对离职证明信息：拿到离职证明后，若未仔细核对离职日期、岗位等信息，后续发现问题再找用人单位修改会比较麻烦，甚至影响新工作入职。
若对如何避免错误操作或相关疑问，可咨询我为您提供解答。
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关于“离职当天能否拿到离职证明”，答案是：通常情况下，离职当天可以拿到。若双方协商一致且工作交接等手续已办妥，离职当天出具证明符合法律规定和实践操作。若劳动者突然离职、未提前通知导致当天无法完成工作交接，用人单位可在工作交接完毕后合理时间内出具（仍需在15日内）。若用人单位故意拖延或拒绝出具，即使离职当天未拿到，劳动者也有权要求其在法定期限内出具。

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