老板欠工钱不给时，若遇特殊情况会影响处理结果，具体如下：
1、公司进入破产程序：若老板公司因经营不善等进入破产程序，欠付工钱按破产债权处理。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，再清偿职工工资等费用；若财产不足同一顺序清偿，按比例分配，劳动者可能无法全额追回。
2、个人包工头无用工资格：若老板是未注册个体或企业的个人包工头，双方可能构成劳务关系而非劳动关系。此时劳动者无法通过劳动监察或仲裁追讨，需直接向法院民事诉讼；但个人偿债能力弱，即便判决也可能执行困难，过程更复杂。
3、工钱数额存在重大争议：若双方对欠付金额分歧大且均无充分证据，仲裁机构或法院需综合审查证据认定金额，可能延长处理时间，且认定结果可能与劳动者主张不符，影响追回金额。
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老板欠工钱不给，解决方法需依具体情况选法律途径，详细说明如下：
- 老板为个体工商户或公司且正常经营：优先向当地劳动监察大队投诉，其可责令限期支付；若投诉后拒不支付或有争议，可向劳动合同履行地或老板所在地仲裁委申请仲裁，主张工资及经济补偿金。
- 公司已进入破产程序：需在规定时间内向破产管理人申报债权，参与分配，工资债权在破产清偿中优先。
- 老板是个人（如未注册包工头）：可直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。
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老板欠工钱不给会给劳动者带来法律风险，具体风险点及实例如下：
1、诉讼时效风险：未在法定时效内主张权利可能丧失胜诉权。例如，老板2022年1月起欠薪，劳动者2023年3月才申请仲裁，已超一年仲裁时效，若老板抗辩，劳动者无法追回2022年1-3月欠薪。
2、证据链风险：缺乏足够证据可能无法证明欠薪事实。比如，小工厂未签合同、现金发薪无工资条，劳动者仅能提供同事口头证言，仲裁或诉讼中可能因证据不足无法认定欠薪金额，无法全额追回。
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劳动者追讨老板欠付工钱的法律行为受法规明确保护，结合法律条文分析如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。若双方存在劳动合同关系，劳动者投诉后老板逾期不支付，需加付赔偿金。
同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生争议后，可协商、调解；不愿调解或调解不成，可申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向法院起诉。这为劳动者提供了协商、仲裁、诉讼的维权路径。

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