针对您“不发工资五个月怎么处理”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》及劳动争议处理相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您被拖欠工资五个月的情况，已明显违反该条款中“按月支付”的强制性规定。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼。因此，您有权选择向劳动监察部门投诉（行政救济途径）或直接申请劳动仲裁（司法救济途径）来追讨拖欠工资，两种途径均符合法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“不发工资五个月怎么处理”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 消极等待不主动维权：部分劳动者因担心被公司辞退，选择长期等待公司“主动发薪”，但根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，超过时效将丧失胜诉权，导致五个月拖欠工资最终无法通过法律途径追回。
2. 擅自离职后未办理交接：劳动者因不满拖欠工资直接离职，且未按公司规定办理工作交接，公司可能以此为由主张“损失赔偿”，反而陷入被动，影响工资追讨的顺利进行。
3. 采取过激行为维权：如在公司门口拉横幅、堵塞办公场所等，此类行为可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或行政拘留的风险，同时也会打乱正常的维权流程，甚至被公司作为抗辩理由。
若您已出现上述错误操作或担心维权方式不当，建议及时向专业律师咨询，调整维权策略以避免扩大损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“不发工资五个月怎么处理”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 仲裁时效经过风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如：您2023年1月工资被拖欠，若2024年2月才申请仲裁，公司可能以“时效经过”为由抗辩，仲裁委可能驳回您的请求，导致五个月工资无法通过仲裁追回。
2. 证据不足导致诉求不被支持：若您仅能证明与公司存在劳动关系，但无法提供工资标准（如无工资条、银行流水）或拖欠时长的证据，例如：公司以“现金支付”为由否认拖欠，但您无法提供签字的工资领取记录，仲裁委可能因证据链不完整，无法支持您的全额工资诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“不发工资五个月怎么处理”的问题，最直接的处理方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以下分不同情况详细说明：
1. 若公司因经营困难暂时无法支付工资：可与公司协商延期支付，要求签订书面延期协议明确支付时间及金额，避免后续纠纷。
2. 若公司无故拖欠工资且拒绝协商：直接向劳动监察部门提交投诉材料，或向劳动合同履行地/公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及赔偿金。
3. 若公司已停业或濒临破产：除劳动仲裁外，可向法院申请财产保全，防止公司转移资产导致胜诉后无法执行。

上一篇：如果户口迁出,本户籍地的房产有影响不?

下一篇：暂无