工作中受伤休息，单位是否发工资？答案是肯定的。停工留薪期内，单位需按原工资标准发放工资。若已认定工伤且在停工留薪期，单位要按月支付原工资福利待遇；若尚未工伤认定，需先完成认定才能确定工资发放。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放需依具体情况确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作中受伤休息，单位发工资的情况在特殊情形下有不同处理：
1、用人单位未参保：未依法缴纳工伤保险的单位，职工工伤后，单位需承担全部工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。单位不能以未参保为由拒付，员工工资权益仍受保障，但单位压力增大，可能拖延或拒付，增加员工维权难度。
2、职工近亲属认为工伤，单位不认为：此时由用人单位举证。若单位无法证明不是工伤，应认定为工伤并支付停工留薪期工资。但双方可能对工伤认定有争议，需通过劳动仲裁或诉讼解决，延长工资发放周期。
3、伤情严重或特殊需延长停工留薪期：一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。这会影响工资发放时长，单位需按延长后的周期继续支付工资，若单位有异议，可能引发新纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工作中受伤休息单位发工资问题时，需避免以下错误操作：
1、未及时申请工伤认定：部分员工因伤势不重或轻信单位口头承诺，未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，导致超过诉讼时效，无法享受包括停工留薪期工资在内的工伤保险待遇。
2、轻易放弃维权：当单位以各种理由拒发工资时，有些员工怕麻烦或担心丢工作而放弃，致使合法权益受损。应勇敢通过法律途径维权。
3、证据保存不当：不注意保留工伤认定决定书、医疗证明、工资凭证等关键证据，在与单位产生纠纷或申请仲裁时，因无法提供有效证据难以维护权益。
若处理此类问题时遇到困难，可咨询我为您解答，避免因错误操作造成损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作中受伤休息单位是否发工资，可依据《工伤保险条例》明确：
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
工作中受伤属于因工作遭受事故伤害，只要被认定为工伤且处于停工留薪期，单位就必须按此规定执行。这里的“原工资福利待遇”指受伤前的正常工资收入及各项福利，单位不能以任何理由降低或克扣。因此，符合上述条件时，工作中受伤休息单位应发工资。

上一篇：买房认购未签合同违法吗

下一篇：暂无