劳务合同不想干了辞职有工资。劳动者只要提供了实际劳动，用人单位就应支付相应报酬，具体如下：
1. 劳务合同明确约定工资标准和支付方式，且你已完成约定工作，辞职时单位须按合同约定支付工资，不得克扣或拖欠。
2. 若单位以“未提前通知”“工作未满期限”等为由拒付工资，这是不合法的，你有权要求支付已提供劳动的报酬。
3. 你若未按合同完成工作或给单位造成损失，单位可依法依规要求你承担责任，但不能以此完全拒付工资，扣除合理赔偿后应支付剩余工资。
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劳务合同辞职拿工资可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 合同约定高额违约金：若违约金与单位实际损失差距过大，单位可能扣违约金减发工资。但法律规定违约金不能太苛刻，过高时你可请求法院或仲裁机构适当减少，保障工资权益。
2. 约定“工作满一定期限才有工资”：若合同约定需工作满一定期限（如一年）才给工资，你未满期辞职，单位拒付工资的约定无效，你仍有权要求支付已工作期间的工资。
3. 因你辞职致单位重大损失：若辞职确实给单位造成重大直接经济损失（如重要项目中断导致巨额赔偿），单位可要求你承担赔偿责任，但赔偿应从工资中扣除，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，并非完全不支付。
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劳务合同辞职拿工资时需注意法律风险：
1. 单位以“未完成工作任务”克扣工资：若你辞职时，单位以未完成当月或约定工作任务为由大幅克扣工资，而你已完成大部分工作且合同未明确约定未完成任务可如此克扣，这是常见法律风险。
2. 单位拖延支付工资：你辞职后，单位若以“财务核算”“领导审批”等理由长时间拖延支付工资，会导致你无法及时拿到应得报酬，影响正常生活。
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劳务合同辞职有工资的结论，可依据相关法律法规明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在劳务合同关系中，劳动者提供劳务，用人单位支付报酬是基本权利义务。即使你辞职，只要在合同存续期间提供了劳务，就有权获得相应工资。例如，若你按约定完成工作，单位以辞职为由拖欠工资，你可依据此条款向法院申请支付令要求支付。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，进一步明确用人单位支付工资的义务，无论是否辞职，只要提供了劳动就应获得工资。

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