每月加班超36小时是否合法？可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条分析：用人单位因生产经营需延长工作时间，须与工会和劳动者协商，且每日一般不超1小时，特殊情况每日不超3小时，但每月累计不得超36小时。若用人单位未履行协商程序，或虽协商但实际加班超36小时月，均属违法。因此，非特殊紧急情况，每月加班超36小时违法。
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每月加班超36小时是否合法？需结合具体情形判断：1.未协商单方面强制加班超36小时月，违法（《劳动法》明确要求协商程序）；2.协商后仍超36小时月，违法（法定上限不可突破）；3.自然灾害、事故等紧急情况，为保障公共利益加班超36小时月，可能合法（特殊例外）。
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每月加班超36小时的处理，可能受以下特殊情形影响：1.紧急情况例外：发生自然灾害、事故等威胁生命财产安全的紧急情况，需紧急处理时，加班时长不受36小时限制，用人单位安排超时加班不违法，但需保障劳动者基本权益；2.特殊工时制度：部分特殊行业岗位（如交通、铁路等）经劳动行政部门批准，实行综合计算工时制或不定时工作制，其加班时间计算规则与标准工时制不同，可能影响36小时上限的判断。
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面对每月加班超36小时，劳动者常见错误操作有：1.消极忍受不维权：认为加班是常态，对超时情况不异议，既损害自身权益，也助长违法用工；2.自行离职放弃权利：因不满超时加班直接离职，未通过法律途径主张加班费等权益，无法获得应得赔偿；3.缺乏证据意识：未留存加班通知、考勤记录等证据，争议时因举证不能难以维权。建议避免上述错误，及时依法维权。如需进一步咨询具体策略，可联系我为您解答。

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