退休职工过世后，家属可依法申领丧葬补助金和抚恤金。依据《社会保险法》，符合条件的遗属可向社保机构申请。
1. 丧葬补助金：一般为当地上年度职工月均工资的一定倍数，用于支付丧葬费用。
2. 抚恤金：按标准发放给生前供养的无劳动能力亲属。
3. 一次性补助：部分地区依地方政策提供。

若退休职工死亡因工伤导致，家属可享更高待遇；若生前未参加基本养老保险，则可能无法享受上述待遇。家属对社保机构决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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退休职工过世后，家属申请丧葬补助金和抚恤金时需注意以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：如无法提供死亡证明或亲属关系证明，社保机构可能拒发补助（例如某退休职工子女因未保留医院死亡证明，申请被拒）。
2. 申请超期风险：部分地区规定需在死亡后一定期限内申请，逾期可能丧失领取资格（例如某地要求三个月内申请，超期即使材料齐全也不予受理）。
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退休职工过世后，家属申请补助时可能遇到以下特殊情况，影响处理结果：
1. 工伤死亡情形：若被认定为工伤，家属可依《工伤保险条例》申请补助，而非《社会保险法》。
2. 对社保决定不服：若认为补助被拒或金额不合理，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，程序较复杂且耗时。
3. 继承人争议：多名继承人对补助金分配有分歧时，需协商或诉讼解决，可能影响资金及时领取。
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退休职工过世后领取丧葬补助金和抚恤金有明确法律依据。根据《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属有权领取相关待遇，适用于退休职工死亡情形。各地社保部门据此制定具体标准和流程（例如丧葬补助金通常为当地上年度职工月均工资6个月，抚恤金按供养亲属人数及工资比例发放）。若因工伤死亡，应适用《工伤保险条例》，补助标准可能更高。家属需根据死亡具体情况，及时向社保机构提交申请，以保障权益。

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