处理中介公司辞职后欠薪问题时，以下错误操作需警惕：
1. 维权拖延，超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道欠薪起算。若您拖延协商、投诉或仲裁，可能错过时效，权利难获保障。例如2023年1月辞职，2024年2月才维权，可能已超时效。
2. 证据收集不完整/不规范：部分劳动者未及时收集证据，或证据形式不合法。如仅有口头沟通、工资条无盖章签字、转账记录无法明确来源等，可能无法证明劳动关系或欠薪事实，影响维权结果。若操作存疑，建议咨询我获取专业解答，以便补救维权。
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中介公司辞职后欠薪，您可依法追讨。不同情形处理方式如下：
1. 已签书面劳动合同：若合同明确工资标准和支付时间，中介公司无正当理由拖欠即违约，您可直接依约主张。
2. 未签书面合同：只要能提供工资流水、工作证、考勤记录、同事证言或沟通记录（如微信）等证据证明事实劳动关系，即可要求支付欠薪。
3. 公司以“失误/损失”拒付：需核查公司主张是否有合法依据。若公司无法举证您应担责，仍需足额支付工资。
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处理中介公司辞职后欠薪时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 公司倒闭或负责人失联：追讨过程中若遇公司倒闭、破产或负责人逃避，维权难度大。需申请破产或查财产线索，流程漫长复杂，能否追回取决于公司财产。
2. 自身存在违约行为：若您因擅自离职、泄露商业秘密等违约，中介公司可能用工资抵扣损失。您需举证违约是否成立及损失数额，若公司证据充分，可能影响全额追讨。
3. 涉及第三方责任：若中介公司称工资由第三方支付但第三方否认，需先明确劳动关系归属和支付责任主体，增加处理复杂度和时间成本。
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中介公司辞职后被欠薪，需注意以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若缺失劳动合同、工资记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准。例如未签合同、辞职后中介否认劳动关系，又无工资条、转账记录等佐证，难通过法律途径追讨。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道欠薪起算。若一年内未及时仲裁且无时效中断/中止情形，将因超时效丧失仲裁或诉讼权利。例如2023年3月辞职后公司明确拒付，2024年4月才申请仲裁，仲裁委可能驳回请求。

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