合同到期不续签能否领失业金，要分情况看：
1. 单位不续签的话，员工可领失业金。单位明确不续签，属于非因员工原因终止合同，符合申领条件，可申请。
2. 员工主动放弃续签，一般不能领。单位提续签且条件不低于原合同，员工拒绝的，视为主动终止劳动关系，不符合条件。
3. 单位未明确是否续签或未提前通知，可能影响申领。若因单位原因导致无法续签，员工仍可能申领，但需通过法律确认终止性质。
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合同到期不续签的处理，特殊情况会有变化：
1. 单位未提前通知不续签：按《劳动合同法》，虽不涉及违法解除，但部分地方规定未提前1个月通知可能要支付代通知金，仲裁中可能影响额外补偿。
2. 员工提续签被拒：员工提出续签意愿，单位不回应或拒绝，可能被认定为不愿维持劳动关系，员工可主张经济补偿甚至违法终止赔偿，影响失业金申领和维权。
3. 到期后继续工作未签新合同：合同到期后员工继续工作，单位无异议，视为事实劳动关系延续，后续不续签可能构成违法解除，员工可主张双倍工资或违法解除赔偿，不止于失业金和经济补偿。
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根据《劳动合同法》，合同到期不续签属于劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项明确，劳动合同期满即终止；第四十六条第五项规定，除单位维持或提高条件续签、员工不同意的情形外，单位应支付经济补偿。
结合“合同到期不续签”情形：若单位未提续签，或续签条件低于原合同，员工拒绝后终止劳动关系的，属于非因本人意愿中断就业，符合《社会保险法》第四十五条领取失业金条件，员工可依法申领。
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合同到期不续签的法律风险主要有：
1. 失去失业金资格：单位提续签且条件不低于原合同，员工拒绝但未保留证据，可能被认定“主动离职”，无法领失业金。例如：单位书面通知续签，员工因个人原因拒绝但无书面记录，社保机构认定为自愿离职，无法申领。
2. 丧失经济补偿权：单位未出具不续签通知，员工也未索要，可能无法证明单位责任，导致仲裁败诉。例如：员工到期未续签，未保留书面材料，单位否认不续签，仲裁因证据不足败诉。

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