针对“公司于员工婚假期间扣除奖金和补贴”的问题，存在以下2点特殊情况或例外情形：1.员工与公司协商一致：若员工在婚假前与公司书面约定，自愿放弃婚假期间的绩效奖金，且约定不违反法律强制性规定，则公司扣除行为合法，此情形下员工无权再主张补发。2.公司规章制度经民主程序制定且公示：若公司规章制度明确规定“婚假期间无绩效产出的，扣除当月绩效奖金”，且该制度经职工代表大会或全体职工讨论通过并公示，员工知晓该规定，则公司扣除绩效奖金的行为合法，但若扣除的是固定补贴仍属违法。
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针对“公司于员工婚假期间扣除奖金和补贴”的问题，以下是2点常见错误操作行为：1.未保留关键证据：不少员工发现奖金和补贴被扣除后，未及时保存劳动合同、工资条、沟通记录等证据，导致后续维权时缺乏证明材料，无法有效主张权益。2.直接签署“自愿放弃”协议：部分公司会以“协商”名义让员工签署自愿放弃婚假期间奖金的协议，员工若未了解法律规定盲目签署，将丧失维权依据。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，协助您弥补证据缺陷或主张协议无效。
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针对您提出的“公司于员工婚假期间扣除奖金和补贴是否合法”的问题，需结合奖金、补贴的性质及具体情况判断。公司在员工婚假期间扣除奖金和补贴的做法通常不合法，但需区分奖金和补贴的性质。1.若奖金或补贴属于基本工资的固定组成部分（如岗位津贴、全勤奖但婚假不计入缺勤）：用人单位无权扣除，因为婚假是法定带薪假期，固定工资部分需足额支付。2.若奖金属于基于绩效的浮动奖励（如销售提成、项目奖金，且婚假期间无绩效产出）：用人单位可根据规章制度扣除，但需确保制度经民主程序制定且已告知员工。3.若补贴是与出勤直接挂钩的临时性补助（如交通补贴、餐补，且明确规定缺勤不发放）：需看制度是否合法，若制度合法且员工知晓，扣除可能合法；反之则不合法。
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您咨询的“公司于员工婚假期间扣除奖金和补贴是否合法”问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这里的“工资”通常指劳动者的基本工资，但实践中需结合奖金、补贴的性质判断。若奖金或补贴属于固定性收入（如每月固定发放的岗位补贴），则属于“工资”范畴，公司扣除违法；若属于绩效性奖金（如与当月业绩直接挂钩的提成），且员工婚假期间无业绩产出，公司按制度扣除可能合法，但前提是制度经民主程序制定并公示。综上，公司扣除固定性奖金和补贴的行为违反《劳动法》第五十一条，而扣除绩效性奖金需看制度合法性。

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